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蜀山區井崗鎮“三出去 、三回來” 激發黨員干部隊伍活力
所屬欄目:干部綜合 發布者:蜀山分站 發布日期:2019-09-05 06:36:00 點擊率:4507

近年來,合肥市蜀山區井崗鎮打破干部任職的傳統思維,注重整合人才資源,加大干部交流和培訓教育力度,形成了一套有利于優秀人才脫穎而出的科學用人機制,激勵干部擔當作為。

一是干部交流送出去,創新思路找回來。在保持村居“兩委”班子相對穩定的同時,積極推進村居干部交流工作。一方面,通過“東西交流”,從發展較好的東片村居交流干部到西片任職,調優、調強落后村居“兩委”班子,帶動較為落后村居干部發展觀念的轉變和能力的提升。另一方面對在同一村居任職較長的干部,采取“橫向交流”的辦法,在村居之間進行交流,調動干部的積極性,增強干事創業激情,在新的工作環境下更好地創新思路,做出更突出的業績。2018年以來,全鎮共調整交流村居干部 31 人,其中,交流村居黨政主要負責人 6人,村居交流面達 100%。

二是公開選拔派出去,實踐能力煉回來。根據村居不同人才需求和干部培養目標,積極從機關選派優秀年輕干部到村居任職。今年6月份,通過廣泛宣傳動員、公開競選演講、考察談話等環節,公開選拔提名6名機關干部到村居任職鍛煉,充實村居“兩委”班子,加強年輕干部培養鍛煉,強化基層組織建設。

三是教育培訓走出去,先進經驗學回來。積極為黨員干部搭建“加油充電”的優秀平臺,不斷豐富培訓內容、創新培訓形式、擴大培訓覆蓋面。今年3月份,井崗鎮組織黨員干部分兩期奔赴杭州市委黨校開展學習教育專題培訓,每期持續四天時間,共覆蓋全鎮154名機關和社區黨員干部。既有理論教學,又有現場參觀,內容涵蓋十九大精神解讀、城市建設與管理、社區建設、黨的建設等多個方面。具有很強的針對性和實用性,同時兼具創新性與前瞻性。此次大規模的培訓是井崗鎮的一次重大嘗試,為探索新形勢下基層工作思路提供更了多可行路徑。

責任編輯:吳非

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