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廬陽區杏花村街道堅持“五個堅持”加強街居干部隊伍建設
所屬欄目:干部管理 發布者:廬陽分站 發布日期:2019-08-15 06:36:00 點擊率:3748

為不斷優化街居干部人才隊伍,合肥市廬陽區杏花村街道以機構改革為契機,在干部選拔和使用上樹立正確用人導向,不斷規范選拔任用程序,在嚴管厚愛中激發擔當作為,推進街道干部隊伍建設。

一是堅持正確導向。堅持把政治標準放在首位,大力選撥任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部,注重通過征遷安置、項目建設、信訪維穩、社區一線鍛煉干部,提升干部抓經濟工作、服務群眾、城市治理等“六種能力”。

二是堅持規范選用。按照區委巡察反饋問題整改要求,認真學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》,制定實施《杏花村街道街管干部選拔任用工作實施細則(暫行)》,嚴格落實選撥任用推薦、考察、試用期制度等和討論決定程序。

三是堅持嚴管厚愛。街道黨工委嚴格制定并實施《杏花村街道工作人員年度考核工作實施辦法(暫行)》,從考核機制上進行優化和完善,獎好罰庸,努力實現干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣,有效激勵基層干部新時代的新擔當、新作為。

四是堅持培訓鍛煉。街道與合肥電大合作,先后舉辦多期三年制專升本合作班,街居共有26名干部參加專升本繼續教育,有力提升了街居干部的文化水平和綜合素質。此外,經常性開展廉政警示教育、以身邊的事教育身邊的人,力促干部想干事、能干事、干成事、不出事。

五是堅持優化提升。結合“兩委”換屆、街道體制改革等,大力選撥任用年輕干部,對干部隊伍的年齡結構不斷優化,“兩委”干部中,35歲以下人員占比47%;現有“一辦七部兩中心”中,35歲以下正副職占比35%,通過大力選拔、使用優秀年輕干部,充分發揮各年齡段干部的最佳效能,保證了工作的穩定性和連續性,保持了干部隊伍旺盛的生命力。(范麗、鄭昌友)

責任編輯:吳非

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