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瑤海區勝利路街道建立干部作風管理“三化”機制
所屬欄目:干部監督 發布者:瑤海分站 發布日期:2019-07-05 05:44:00 點擊率:4559

今年以來,瑤海區勝利路街道堅持以“教育引導長期化、干部管理長久化、督查通報常態化”的方式,持續深入推進加強干部作風建設,做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。

教育引導長期化。完善干部學習政策理論知識長效機制,充分利用街道每周理論學習日、每月黨工委理論學習中心組會議、每季專題研討會等平臺,由街道黨工委班子成員輪流帶領全體黨員干部學習,通過領學、自學中央、省市區重要文件精神,通報黨員干部違紀案例,促進干部提高政治素養、增強自律意識。通過開展集中整治形式主義官僚主義專項行動促進全體干部嚴規矩、轉作風,增強干部服務群眾意識,提升干部服務群眾水平。結合春節、五一、端午等節日,利用QQ、微信等線上平臺,推送上級關于清廉過節要求,并加強對黨員干部的教育管理,確保清廉過節。今年來,街道召開作風教育專題研討會3場,集中警示教育5次。

干部管理長久化。拓展作風排查領域,實現干部作風自查整改工作的常態化和規范化。以每周一例會通報工作完成情況和表揚、批評相結合的管理模式,切實增強干部主動作為意識。把提升干部作風工作列入街道黨工委主體責任工作之中,“一崗雙責”抓好干部管理。制定獎懲分明措施,充分發揮分管領導主體責任,以身作則帶好管好干部,全力打造干部在工作中比學趕超、好中出優的良好局面。街道領導班子成員分赴社區、企業、居民小區調研,重點圍繞街道機關作風、制約單位建設發展“瓶頸”和基層群眾身邊發生的不正之風,梳理出16條需要解決的重點問題并抓好整改。

督查通報常態化。街道紀工委對全街干部在作風教育專項行動中自查整改資料進行整理歸檔,與街道相關部門建立聯動督查機制,根據明察暗訪結果反饋和作風效能督查通報情況,對作風方面苗頭性、傾向性的干部進行批評教育責令整改到位,對涉嫌違紀的干部報街道黨工委批準同意后,啟動執紀問責程序。把業務、網格、考勤考核等納入作風效能督查內容,對街道(社區)所有工作人員進行督查,把考核情況與個人績效工資掛鉤,安排專人負責統計匯總。及時通報效能考核情況,并做出扣發績效工資、批評談話、崗位調整等處理,1-5月份,批評警示談話2人,調整工作崗位2人。

責任編輯:吳非

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