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新站區瑤海社區“四字訣”建強黨建工作指導員隊伍
所屬欄目:非公黨建 發布者:新站高新區分站 發布日期:2019-05-28 07:18:00 點擊率:412

為提升非公企業和社會組織黨建工作水平,新站區瑤海社區黨委著力念好“選、育、管、評”四字訣,從選優配強、教育培訓、管理考核等方面著手抓好黨建工作指導員隊伍建設,有效推進非公企業和社會組織黨建工作有序開展。

以選為“根本點”。按照“擇優推薦、雙向選擇”的原則,采取在社區管委會機關及社居委中“選”、在年輕后備干部中“挑”、在退居二線的領導干部中“配”的方式,通過宣傳動員、單位推薦、個人報名、區企業黨委審定等程序,選派出政策理論素養高、事業心和責任感強、黨建工作經驗豐富、熟悉經營管理、組織協調能力強的黨員干部到非公企業和社會組織中擔任黨建工作指導員。2018年,共向非公企業和社會組織派駐第三批黨建工作指導員68名,其中專職4名,兼職64名。

以育為“立足點”。組織開展崗前培訓,通過召開座談會、舉辦培訓班、現場觀摩等形式,開展以思想政治、黨建業務、政策法規、生產經營管理和紀律作風等方面為主要內容的多元化培訓。采取分級分層培訓的方式,堅持崗前培訓與定期教育相結合、集中培訓與分散自學相結合、理論學習與實踐鍛煉相結合的原則,提高黨建工作指導員的能力素質。2019年共培訓黨建工作指導員70余人次。

以管為“著力點”。對照《新站高新區派駐非公企業和社會組織黨建工作指導員管理辦法》,嚴格日常管理,建立黨建指導員工作日志,要求兼職黨建工作指導員每周與企業至少聯系1次,每月至少實地走訪1次;對已組建黨組織的企業專職黨建工作指導員每月至少實地走訪2次,暫未組建黨組織的每月至少實地走訪1次。瑤海社區黨委堅持定期或不定期地對黨建工作指導員的在崗情況和工作任務完成情況進行督查,對發現的問題及時予以糾正。3月19日,瑤海社區召開黨建工作指導組季度工作例會,學習《中國共產黨支部工作條例(試行)》,交流入駐企業以來工作開展情況,謀劃2019年非公黨建工作。

以評為“落腳點”。 建立多方聯動考核體系,將日常考核與年度、任期考核相結合,綜合運用民主測評、現場查驗、個別談話等方式,重點考核是否履行崗位職責,充分發揮作用,是否做好黨的組織和工作覆蓋、黨員教育管理、嚴肅黨內組織生活、服務企業和社會組織發展等方面工作。2018年,對派駐期間工作表現突出、成績明顯的6名黨建工作指導員,頒發榮譽證書,并予以表彰獎勵。

責任編輯:吳非

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