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巢湖市槐林鎮推行“3+”模式 鍛好鋼鐵青年干部
所屬欄目:干部綜合 發布者:巢湖分站 發布日期:2019-05-24 06:09:00 點擊率:470

為創新青年干部培養管理機制,巢湖市槐林鎮推行“3+”模式,切實做到把每一塊優質“生鐵”鑄成“良器”,在各自的崗位脫穎而出,獨當一面。

一是選拔+調整,促“選料成材”。圍繞發展特色產業、加強農村黨建等,下派年輕干部到村(社區)擔任正職或第一書記;安排4名青年干部進入鎮扶貧辦,專職負責脫貧攻堅工作;充分利用該鎮引江濟淮、環湖防洪治理、整村推進等重點項目,抽調15名青年干部參與拆遷安置任務中。通過換屆調整,優化干部隊伍結構,其中35歲以下有63名,占鎮村干部總數32.6%。

二是理論+實踐,促“鍛造成型”。開辦“新晉青年干部”能力提升班,針對27名學員的薄弱項,完善培訓課程,下發學習書單。采取“走出去”和“請進來”送學結合模式,邀請市委黨校教授、村書記等定期授課。同時,以該鎮“胡海如紀念館”、“汪勝友烈士墓”為教學平臺,在愛國教育基地開設“紅色黨課”。組織開展志愿服務、走訪考察美麗鄉村等,幫助青年干部開闊眼界,提升綜合素養。

三是嚴管+厚愛,促“淬火成器”。制定《鎮村干部績效管理考核辦法》,根據考勤、履職參與中心工作情況和民主測評,進行量化打分并按季度公布得分,年終兌現獎懲。切實做到工作上支持、心理上關懷,建立容錯機制,為大膽推進工作出現瑕疵的青年干部“說話”,鼓勵創造性開展工作。實行談心談話制度、帶教制度,及時溝通交流,傳授工作方法,早日實現從“跟跑”到“領跑”的跨越。(周穎)

責任編輯:吳非

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