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廬江縣注重“四個結合”有效促進村級后備干部由“備”轉“用”
所屬欄目:干部管理 發布者:廬江分站 發布日期:2018-10-11 07:25:00 點擊率:7132

廬江縣不斷強化“四個結合”,有效破解后備干部只“備”不“用”或只“備”少“用”難題,確保村級干部隊伍后繼有人。

一是推薦與比選相結合,拓寬選拔視野。除了采取推薦方式外,積極創新舉措,實施“公開比選”,嚴格公開報名、資格審查、筆試面試、組織考察等程序,面向社會招錄了102名村級后備干部,其中20~29歲45人,研究生 1人,本科39人。對615人后備干部按照“一人一檔、一鎮一冊、一縣一庫”形成檔案,建立起一支高素質人才儲備隊伍。

二是實踐與幫帶相結合,提高綜合能力。面上,通過集中辦班、干部夜校等形式先后專題培訓后備干部1716人次;線上分批組織開展跨村學習、到鎮機關跟班鍛煉、列席鎮黨委會等體驗式學習;點上,鎮黨建指導員、村“兩委”干部與后備干部“一對一”傳幫帶,幫助制定培養計劃、明確培養方向。有計劃地安排后備干部參與脫貧攻堅、鄉村振興、美麗鄉村、征地拆遷等鎮村中心工作。

三是管理與考核相結合,健全退出機制。強化日常管理,量化目標考核,制定《關于加強村級后備干部培養和管理工作的意見》,健全培養、考勤、考核、激勵等管理制度。堅持日常考核和年度考核相結合,獲優秀等次的可進村班子,不稱職等次的不再作為村級后備干部培養。截至目前,已有57名不合格等次后備干部退出人才庫。

四是堅持組織考察與群眾公認相結合,加大使用力度。在換屆選舉前,各鎮組成178個考察組,深入田間地頭、村組農戶,采取交流互動、個別走訪、民主測評等形式,讓黨員群眾提前熟悉其基本情況,結合日常和年度考核情況,對后備干部作出綜合評價。引導后備干部作為候選人積極參與競選,對表現優秀的黨員后備干部,將組織參加公推直選,對黨組織換屆中未當選的或非黨的,鼓勵報名參加村委會選舉。

責任編輯:吳非

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